https://ingredia-cand.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_GeographicalArea=22&Rss_JobFamily=2277&lcid=1036 fr-FR https://ingredia-cand.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=143&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-143 CDI 51 Avenue F. Lobbedez CS 60946 – 62033 Arras Cedex <b>Contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Sous la hiérarchie du Responsable du Développement RH, vous contribuez à l'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise en pilotant les recrutements cadres et en participant activement à la gestion des emplois et des compétences. Vous assurez le back-up opérationnel du Responsable Développement RH. Activités Principales : 1 - Recrutement cadres (deux sites) • Piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils cadres et fonctions stratégiques • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et de la Direction • Rédiger et diffuser les offres d'emploi • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés • Réaliser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du collaborateur • Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions clés • Développer une connaissance fine du marché de l'emploi pour les métiers ciblés 2 - Contribution à la GEPP et au pilotage des compétences • Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences • Contribuer à l'évolution du référentiel de compétences • Participer aux travaux de pesée des postes et d'actualisation des fiches emploi • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins identifiés • Contribuer aux analyses consolidées présentées au DRH et à la Direction 3 – Pilotage du plan de formation (Arras) et appui aux campagnes RH structurantes • Mettre en oeuvre localement les actions du plan de développement des compétences définies • Organiser les formations collectives et individuelles du site d'Arras (planification, suivi des convocations, mise à jour des tableaux de suivi…) • Assurer le suivi administratif des dossiers de formation • Participer au suivi budgétaire des actions engagées sur le site • Contribuer au suivi des évaluations de formation • Participer au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels • Contribuer au suivi du bilan des 6 ans • Apporter un appui méthodologique aux managers en matière de développement des compétences et mobilité interne 4 - Back-up du Responsable Développement RH • Assurer la continuité des activités du pôle Développement RH en cas d'absence du Responsable • Contribuer aux projets RH structurants pilotés par la DRH • Participer aux réunions internes nécessitant une expertise recrutement / compétences Missions QHSE : - Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques Participe à l'amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines<br /><br /> Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle RH, Bachelor RH, Master RH ou équivalent) Capacités et Qualités requises : - Techniques de recrutement et de sourcing - Méthodologies de gestion des emplois et des compétences (GEPP, cartographie, référentiel) - Connaissance du fonctionnement d'un site industriel (idéalement agro-alimentaire) - Maîtrise des outils bureautiques et SIRH - Bonne connaissance du bassin d'emploi local Aptitudes : - Rigueur, organisation et capacité d'analyse - Très bonnes qualités relationnelles et sens du service - Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés (managers, direction, partenaires externes) - Esprit de synthèse et force de proposition - Confidentialité et sens de l'éthique professionnelle<br /> Tue, 12 May 2026 22:14:18 Z https://ingredia-cand.talent-soft.com/Pages/Offre/detailoffre.aspx?idOffre=142&idOrigine=502&LCID=1036&offerReference=2026-142 CDI 51 Avenue F. Lobbedez CS 60946 – 62033 Arras Cedex <b>Contrat : </b>CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines vous définissez, pilotez et garantissez la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines en matière d'emplois, de compétences, de formation et de recrutement cadre. Vous assurez l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'entreprise et les ressources humaines disponibles, tout en veillant à la cohérence et à l'efficacité des processus Développement RH Activités Principales : 1 - Pilotage de la GEPP et des processus emplois & compétences • Piloter la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) • Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels (EAE / EP) et en garantir le respect des échéances • Superviser la réalisation du bilan des 6 ans • Analyser les besoins actuels et futurs en compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise • Proposer les évolutions nécessaires des fiches emploi en cohérence avec l'organisation • Produire et analyser les indicateurs liés aux emplois et aux compétences 2 - Politique de formation et plan de développement des compétences • Élaborer, avec la Direction, la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques • Définir et piloter le plan de développement des compétences de l'entreprise • Suivre le budget formation et en assurer l'optimisation • Garantir la cohérence des actions de formation avec les besoins identifiés lors des campagnes d'entretiens • Évaluer l'efficacité des actions engagées via des indicateurs appropriés 3 - Recrutement cadres et attractivité (Arras et Saint-Pol) • Piloter le processus de recrutement des profils cadres • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés • Réaliser les entretiens de recrutement sur son périmètre • Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe • Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement si nécessaire 4 - Conseil et accompagnement des managers • Conseiller les managers en matière de développement des compétences, mobilité interne et gestion de carrière • Accompagner les évolutions organisationnelles en lien avec le DRH • Contribuer à la conduite du changement sur les projets RH structurants 5 - Garant de la cohérence des processus Développement RH • Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les sites d'Arras et de St Pol • Définir et formaliser les processus relevant de son périmètre • Travailler en étroite coordination avec : O le Responsable RH pour le déploiement opérationnel sur le site industriel, O le Responsable ADP & Paie pour l'articulation avec les données sociales, O le Gestionnaire RH & Formation pour l'exécution du plan de développement des compétences. Missions liées aux systèmes de Management QHSE / RSE : Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques Participe à l'amélioration continue<br /><br /> Master 2 en Ressources Humaines avec expérience confirmée (5 à 10 ans) en développement RH et pilotage de projets transverses Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle, bonne connaissance des pratiques de GEPP, connaissance du droit social appliqué au développement RH, maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH, compréhension des enjeux organisationnels en environnement industriel<br /> Tue, 12 May 2026 22:14:15 Z