Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Direction Ressources Humaines, Structure Usine

2026-143 - Chargé(e) de Recrutement H/F et développement RH

Tue, 12 May 2026 22:14:18 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Sous la hiérarchie du Responsable du Développement RH, vous contribuez à l'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise en pilotant les recrutements cadres et en participant activement à la gestion des emplois et des compétences. Vous assurez le back-up opérationnel du Responsable Développement RH. Activités Principales : 1 - Recrutement cadres (deux sites) • Piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils cadres et fonctions stratégiques • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et de la Direction • Rédiger et diffuser les offres d'emploi • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés • Réaliser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du collaborateur • Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions clés • Développer une connaissance fine du marché de l'emploi pour les métiers ciblés 2 - Contribution à la GEPP et au pilotage des compétences • Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences • Contribuer à l'évolution du référentiel de compétences • Participer aux travaux de pesée des postes et d'actualisation des fiches emploi • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins identifiés • Contribuer aux analyses consolidées présentées au DRH et à la Direction 3 – Pilotage du plan de formation (Arras) et appui aux campagnes RH structurantes • Mettre en oeuvre localement les actions du plan de développement des compétences définies • Organiser les formations collectives et individuelles du site d'Arras (planification, suivi des convocations, mise à jour des tableaux de suivi…) • Assurer le suivi administratif des dossiers de formation • Participer au suivi budgétaire des actions engagées sur le site • Contribuer au suivi des évaluations de formation • Participer au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels • Contribuer au suivi du bilan des 6 ans • Apporter un appui méthodologique aux managers en matière de développement des compétences et mobilité interne 4 - Back-up du Responsable Développement RH • Assurer la continuité des activités du pôle Développement RH en cas d'absence du Responsable • Contribuer aux projets RH structurants pilotés par la DRH • Participer aux réunions internes nécessitant une expertise recrutement / compétences Missions QHSE : - Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques Participe à l'amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle RH, Bachelor RH, Master RH ou équivalent) Capacités et Qualités requises : - Techniques de recrutement et de sourcing - Méthodologies de gestion des emplois et des compétences (GEPP, cartographie, référentiel) - Connaissance du fonctionnement d'un site industriel (idéalement agro-alimentaire) - Maîtrise des outils bureautiques et SIRH - Bonne connaissance du bassin d'emploi local Aptitudes : - Rigueur, organisation et capacité d'analyse - Très bonnes qualités relationnelles et sens du service - Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés (managers, direction, partenaires externes) - Esprit de synthèse et force de proposition - Confidentialité et sens de l'éthique professionnelle

2026-142 - Responsable Développement RH H/F

Tue, 12 May 2026 22:14:15 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines vous définissez, pilotez et garantissez la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines en matière d'emplois, de compétences, de formation et de recrutement cadre. Vous assurez l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'entreprise et les ressources humaines disponibles, tout en veillant à la cohérence et à l'efficacité des processus Développement RH Activités Principales : 1 - Pilotage de la GEPP et des processus emplois & compétences • Piloter la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) • Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels (EAE / EP) et en garantir le respect des échéances • Superviser la réalisation du bilan des 6 ans • Analyser les besoins actuels et futurs en compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise • Proposer les évolutions nécessaires des fiches emploi en cohérence avec l'organisation • Produire et analyser les indicateurs liés aux emplois et aux compétences 2 - Politique de formation et plan de développement des compétences • Élaborer, avec la Direction, la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques • Définir et piloter le plan de développement des compétences de l'entreprise • Suivre le budget formation et en assurer l'optimisation • Garantir la cohérence des actions de formation avec les besoins identifiés lors des campagnes d'entretiens • Évaluer l'efficacité des actions engagées via des indicateurs appropriés 3 - Recrutement cadres et attractivité (Arras et Saint-Pol) • Piloter le processus de recrutement des profils cadres • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés • Réaliser les entretiens de recrutement sur son périmètre • Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe • Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement si nécessaire 4 - Conseil et accompagnement des managers • Conseiller les managers en matière de développement des compétences, mobilité interne et gestion de carrière • Accompagner les évolutions organisationnelles en lien avec le DRH • Contribuer à la conduite du changement sur les projets RH structurants 5 - Garant de la cohérence des processus Développement RH • Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les sites d'Arras et de St Pol • Définir et formaliser les processus relevant de son périmètre • Travailler en étroite coordination avec : O le Responsable RH pour le déploiement opérationnel sur le site industriel, O le Responsable ADP & Paie pour l'articulation avec les données sociales, O le Gestionnaire RH & Formation pour l'exécution du plan de développement des compétences. Missions liées aux systèmes de Management QHSE / RSE : Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques Participe à l'amélioration continue

Master 2 en Ressources Humaines avec expérience confirmée (5 à 10 ans) en développement RH et pilotage de projets transverses Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle, bonne connaissance des pratiques de GEPP, connaissance du droit social appliqué au développement RH, maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH, compréhension des enjeux organisationnels en environnement industriel

2026-140 - Technicien Environnement Confirmé H/F

Fri, 03 Apr 2026 22:14:16 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Sous la hiérarchie du Responsable SSE vous participez au système de management de l'Environnement. Vous assurez la maîtrise des principaux aspects environnement. Participe à la maîtrise des rejets et prélèvements et au suivi des organismes de contrôle. Participe à la sensibilisation du personnel à l'environnement. Activités Principales : - Assure le bon fonctionnement de la station de prétraitement des eaux, la gestion de l'enlèvement des boues, la réception, la gestion et la mise en œuvre des additifs et propose des solutions d'amélioration - Assure le bon fonctionnement des dispositifs de mesure et de prélèvement d'échantillon en sortie atelier et en sortie usine - Récupère, assure le suivi et archive les enregistrements environnements (fiches complétées par les ateliers) - Participe au suivi et à l'étalonnage des dispositifs de mesure et sonde en atelier et propose des solutions d'amélioration - Assure le suivi des dispositifs de traitement des TAR et propose des solutions d'amélioration - Participe à la recherche de l'origine des pollutions anormales et propose des solutions pour assurer une amélioration de nos rejets en qualité et en quantité - Participe aux PID et assure la mise à jour et l'affichage des indicateurs Environnement - Accompagne et organise les prélèvements et contrôle des organismes extérieurs et services de l'état - Assure la gestion physique et participe à la gestion administrative des déchets, points de collecte et de regroupement - Mise à jour des documents et réalisation des déclarations auto-contrôle aux administrations (GIDAF…) - Effectue les prélèvements hebdomadaires rejets eaux propres et usées, eau distribué, TAR, - Effectue en toute autonomie, les actions nécessaires à la préservation de l'environnement en vue du respect de nos engagements en cas de pollution accidentelle - Informe, forme, conseille les acteurs des différents secteurs, sur les rejets et consommations d'eau, - Détermine les solutions techniques d'optimisation des installations avec les services techniques et fournisseurs. Finalise et optimise les installations Missions QHSE : - Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques - Participe à l'amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi. - Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines. - Participe à la préservation de la ressource en eau et de la biodiversité et aux objectifs d'économies d'énergie - Respecte les consignes de tri des déchets et les bonnes pratiques QHSE. Est attentif au respect des règles de sécurité des données informatisées

BAC+3 Environnement ou niveau de connaissance technique équivalent avec 5 à 10 ans d'expérience dans l'industrie process agroalimentaire dans le domaine du traitement des eaux - Outil(s) informatique(s) avec bonne maîtrise d'Excel - Risque légionnelle, chimique, ATEX - Conduite de station de pré-traitement des eaux Capacités et Qualités requises : Rigueur et leadership sont de véritables atouts pour occuper ce poste. Autonome vous possédez de réelles capacités d'analyse.
Langue / Niveau :
Français : 4- Langue natale

2026-141 - Animateur(trice) Santé Sécurité H/F

Wed, 04 Mar 2026 08:10:51 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
- Participe à l'amélioration continue du système de management sécurité, - Conduit les EvRP, - Participe aux projets santé sécurité - Participe activement aux réunions de management du service SSE - Réalise des analyses d'AT/MP et aux plans d'action associés, assure la transversalité des améliorations apportées. - Réalise et organise les audits et visites de sécurité interne et le suivi des actions - Participe à la mise à jour et à la diffusion des indicateurs de performance sécurité - Assure une présence régulière aux routines de management et participe à leur animation - Participe au développement de la culture sécurité, - Organise des actions de communication et participe au benchmark sécurité - Organise et participe aux exercices de sécurité, à la rédaction et diffusion des compte rendus - Participe à la rédaction et la mise à jour de la documentation sécurité - Participe à l'évaluation du risque chimique du suivi et de la mise à jour des FDS dans la GED et de l'application Seirich - Assure le suivi de conformité du matériel soumis à contrôle réglementaire - Participe aux visites, audits et suivi des chantiers et entreprises extérieures - Organise la réalisation de mesures et de contrôle afin d'évaluer les situations de travail en relation avec des critères de pénibilité ainsi que le suivi du matériel de mesure - Participe au contrôle et au suivi des équipements de protection individuels et collectifs - Participe au contrôle et au suivi des équipements de secours et d'intervention - Assure le suivi des fiches de remontée de risque (FRRP) et du plan d'action - Participe au suivi du dispositif de consignation Lo-To - Participe à l'élaboration des modules de formation - Participe à la formation sécurité des équipes en assurant la suppléance en cas d'absence du formateur - Assure la rédaction des PDP et permis de travail et des permis spéciaux (feu, espace confiné…) - Assure la suppléance en cas d'absence du formateur SSE pour les formations d'accueil sécurité des nouveaux arrivants - Assure la suppléance en cas d'absence du formateur pour la formation d'accueil sécurité des intervenants extérieurs - Participe au choix des équipements de sécurité, organise les tests et retours d'expérience utilisateurs - Participe aux réunions de chantier et organise des réunions préparatoires aux chantiers - Apporte un support aux services Ingredia PFI en matière de sécurité et santé au travail - Participe aux analyses et à l'amélioration de l'Ergonomie des postes de travail - Participe au développement du bienêtre au travail

BAC+5 HSE ou Niv. Equivalent. 2 ans d'expérience réussies en milieu industriel disposant d'un système de management ISO45001 Certifié (agroalimentaire, chimique, pharmaceutique…) - Outil(s) informatique(s) avec bonne maîtrise d'Excel et de word - Risque légionnelle, chimique, ATEX - ISO 45001, - Analyse par arbre des causes - Réglementation sécurité et code du travail - Lean management (Green Belt) et outils d'amélioration continue
Langue / Niveau :
Français : 4- Langue natale