Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Direction Ressources Humaines, S & OP, Structure Financière

2025-127 - Juriste H/F

Sun, 17 May 2026 22:10:49 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable Juridique et Assurances, votre mission sera d'apporter un soutien opérationnel au service Juridique sur toutes les missions relevant de son champ d'action Activités Principales : Analyse différents types de contrats, tels que les accords de confidentialité, contrats de prestations de service et contrats de distribution (F/A), analyse CGV – CGA. Fourni des conseils et recommandations en droit commercial, droit des contrats, droit des sociétés, marques et droit social Vérifie et assure la mise en conformité des contrats vis-à-vis du RGPD (avec le DPO) Effectue des recherches juridiques spécifiques pour soutenir les équipes Participe à la veille juridique et rédigerez des notes d'alerte sur divers sujets, tout en contribuant à la mise en place de formations sur les bonnes pratiques commerciales et contractuelles Apporte également votre support sur la gestion contractuelle et administrative des données juridiques : Participe à la mise en signature, au classement et à l'archivage des contrats et documents juridiques en français et en anglais Rédige des correspondances et documents juridiques variés Vous participerez à la gestion de notre base de données de marques et des licences associées Vous assurerez le suivi des dossiers en cours et effectuerez d'autres tâches administratives. Vous serez un partenaire clé de l'ensemble des départements de l'entreprise et contribuerez activement à la protection et à la croissance du groupe INGREDIA Conditions du poste : Basé à Arras

Profil : Master 2 en droit des affaires + expérience Capacités et Qualités requises : Vous maitrisez le français et l'anglais, tant qu'à l'oral qu'à l'écrit, vous êtes parfaitement à l'aise avec les outils bureautiques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et faites preuve d'un bon sens de l'analyse. Vous aimez travailler en équipe, vous êtes force de proposition et vous êtes apprécié(e) pour votre aisance relationnelle.

2026-143 - Chargé(e) de Recrutement H/F et développement RH

Tue, 12 May 2026 22:14:18 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Sous la hiérarchie du Responsable du Développement RH, vous contribuez à l'adéquation qualitative des ressources humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise en pilotant les recrutements cadres et en participant activement à la gestion des emplois et des compétences. Vous assurez le back-up opérationnel du Responsable Développement RH. Activités Principales : 1 - Recrutement cadres (deux sites) • Piloter l'ensemble du processus de recrutement des profils cadres et fonctions stratégiques • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers et de la Direction • Rédiger et diffuser les offres d'emploi • Définir et mettre en oeuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés • Réaliser les entretiens de recrutement et participer à la prise de décision finale • Assurer le suivi des candidatures jusqu'à l'intégration du collaborateur • Constituer et animer des viviers de candidats sur les fonctions clés • Développer une connaissance fine du marché de l'emploi pour les métiers ciblés 2 - Contribution à la GEPP et au pilotage des compétences • Participer à la construction et à la mise à jour de la cartographie des emplois et compétences • Contribuer à l'évolution du référentiel de compétences • Participer aux travaux de pesée des postes et d'actualisation des fiches emploi • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins identifiés • Contribuer aux analyses consolidées présentées au DRH et à la Direction 3 – Pilotage du plan de formation (Arras) et appui aux campagnes RH structurantes • Mettre en oeuvre localement les actions du plan de développement des compétences définies • Organiser les formations collectives et individuelles du site d'Arras (planification, suivi des convocations, mise à jour des tableaux de suivi…) • Assurer le suivi administratif des dossiers de formation • Participer au suivi budgétaire des actions engagées sur le site • Contribuer au suivi des évaluations de formation • Participer au déploiement des campagnes d'entretiens annuels et professionnels • Contribuer au suivi du bilan des 6 ans • Apporter un appui méthodologique aux managers en matière de développement des compétences et mobilité interne 4 - Back-up du Responsable Développement RH • Assurer la continuité des activités du pôle Développement RH en cas d'absence du Responsable • Contribuer aux projets RH structurants pilotés par la DRH • Participer aux réunions internes nécessitant une expertise recrutement / compétences Missions QHSE : - Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques Participe à l'amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines

Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines (Licence professionnelle RH, Bachelor RH, Master RH ou équivalent) Capacités et Qualités requises : - Techniques de recrutement et de sourcing - Méthodologies de gestion des emplois et des compétences (GEPP, cartographie, référentiel) - Connaissance du fonctionnement d'un site industriel (idéalement agro-alimentaire) - Maîtrise des outils bureautiques et SIRH - Bonne connaissance du bassin d'emploi local Aptitudes : - Rigueur, organisation et capacité d'analyse - Très bonnes qualités relationnelles et sens du service - Capacité à travailler en interface avec des interlocuteurs variés (managers, direction, partenaires externes) - Esprit de synthèse et force de proposition - Confidentialité et sens de l'éthique professionnelle

2026-142 - Responsable Développement RH H/F

Tue, 12 May 2026 22:14:15 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines vous définissez, pilotez et garantissez la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines en matière d'emplois, de compétences, de formation et de recrutement cadre. Vous assurez l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'entreprise et les ressources humaines disponibles, tout en veillant à la cohérence et à l'efficacité des processus Développement RH Activités Principales : 1 - Pilotage de la GEPP et des processus emplois & compétences • Piloter la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) • Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels (EAE / EP) et en garantir le respect des échéances • Superviser la réalisation du bilan des 6 ans • Analyser les besoins actuels et futurs en compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise • Proposer les évolutions nécessaires des fiches emploi en cohérence avec l'organisation • Produire et analyser les indicateurs liés aux emplois et aux compétences 2 - Politique de formation et plan de développement des compétences • Élaborer, avec la Direction, la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques • Définir et piloter le plan de développement des compétences de l'entreprise • Suivre le budget formation et en assurer l'optimisation • Garantir la cohérence des actions de formation avec les besoins identifiés lors des campagnes d'entretiens • Évaluer l'efficacité des actions engagées via des indicateurs appropriés 3 - Recrutement cadres et attractivité (Arras et Saint-Pol) • Piloter le processus de recrutement des profils cadres • Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés • Réaliser les entretiens de recrutement sur son périmètre • Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe • Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement si nécessaire 4 - Conseil et accompagnement des managers • Conseiller les managers en matière de développement des compétences, mobilité interne et gestion de carrière • Accompagner les évolutions organisationnelles en lien avec le DRH • Contribuer à la conduite du changement sur les projets RH structurants 5 - Garant de la cohérence des processus Développement RH • Veiller à l'harmonisation des pratiques entre les sites d'Arras et de St Pol • Définir et formaliser les processus relevant de son périmètre • Travailler en étroite coordination avec : O le Responsable RH pour le déploiement opérationnel sur le site industriel, O le Responsable ADP & Paie pour l'articulation avec les données sociales, O le Gestionnaire RH & Formation pour l'exécution du plan de développement des compétences. Missions liées aux systèmes de Management QHSE / RSE : Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques Participe à l'amélioration continue

Master 2 en Ressources Humaines avec expérience confirmée (5 à 10 ans) en développement RH et pilotage de projets transverses Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle, bonne connaissance des pratiques de GEPP, connaissance du droit social appliqué au développement RH, maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH, compréhension des enjeux organisationnels en environnement industriel

2026-139 - Comptable Confirmé(e) H/F

Fri, 24 Apr 2026 22:15:57 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Sous la hiérarchie du Responsable administratif groupe, vous assurez la tenue de la comptabilité, dans le respect des procédures établies, en garantissant la régularité et la fiabilité des comptes. Vous optimisez et sécurisez les flux financiers au niveau du Groupe en fonction de la politique financière de l'entreprise. Activités Principales : • Prendre en charge le processus de traitement des factures fournisseurs pour toutes les entités du groupe (centraliser les factures, les rapprocher avec les commandes, les comptabiliser) dans le respect des procédures internes. • Effectuer les paiements et/ou les encaissements, et gérer les oppositions (fournisseurs, clients, adhérents) • Effectuer la comptabilisation des flux bancaires • Effectuer les rapprochements bancaires de l'ensemble des banques du périmètre du groupe • Assurer le suivi de la balance fournisseurs, des relances fournisseurs et gérer les demandes de remboursement • Fournir les indicateurs de la direction financière (délai clients, DSO, DPO, top 10 fournisseurs) Mission digitale : o Key user outil de gestion des notes de frais Notilus o Key user JDE Comptabilité o Key user outil de dématérialisation Esker • Conformité réglementaire o S'assure du respect des échéances de règlement pour l'ensemble des flux fournisseurs du groupe o Respecte et fait respecter les consignes de qualité, de sécurité et d'environnement applicables dans l'emploi. o Participe à l'amélioration continue des systèmes de management en signalant d'éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi. o Respecte la procédure générale de la Direction financière Poste Basé à Arras

Profil : Master 2 / Finance d'entreprise/ BTS comptabilité de gestion Connaissances complémentaires et/ou spécifiques : • Trésorerie euros/devises et comptabilité • Fiscalité • Outil(s) informatique(s) et progiciel(s) spécifique(s) (trésorerie, communication bancaire, P2P) • Culture économique générale • Anglais courant Capacités et Qualités requises : Rigueur, organisation et confidentialité sont de véritables atouts pour occuper ce poste.

2026-144 - Gestionnaire de Flux H/F

Wed, 11 Mar 2026 23:15:03 Z

Contrat : CDD
Description du poste :
Gère les flux liquides des partenaires (hors collecte coopérateurs) pour les intégrer à la planification de la production Gère la relation contractuelle et commerciale avec les partenaires de matières premières et produits finis liquides. Effectue le recensement des entrées de flux liquides des partenaires et calcule les équivalents en poudres Effectue le recensement des sorties de produits finis liquides à destination des partenaires ou des clients Organise et planifie le transport des produits finis liquides sortants et réalise les ajustements nécessaires Est en contact quotidien avec les partenaires, fournisseurs, clients, transporteurs. Assure le suivi des contrats avec les partenaires : réalise les bilans matière, calcule l’équivalence matière liquide en poudre, transmets les éléments pour la facturation sortante et contrôle la facturation entrante pour les partenaires, transmet les dossiers à la trésorerie pour traitement. Consolide le budget prévisionnel annuel pour le travail à façon et les achat/vente de liquides Etablit les tableaux de bord de l’activité supply chain Utilise et met à jour le logiciel spécifique dédié à la réception des flux liquides Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques Participe à l’amélioration continue de ces systèmes de management en signalant d’éventuelles dérives et en étant force de proposition dans ces domaines dans un souci de développement durable de nos activités dans le cadre de son emploi. Respecte les consignes et bonnes pratiques dans ces domaines. Veille au respect des consignes d’hygiène et de sécurité alimentaire applicables dans l’emploi.

Bac + 3 en gestion (ou expérience équivalente) A l’aise avec les chiffres Rigueur Bon relationnel Anglais